אני עובד 3 שנים בתור פקיד קבלה והיקף משרה מלאה ורציתי להוריד משרה מ 100 אחוז משרה ל 50 אחוז משרה השאלות שלי הם 1) האם המעביד יכול לסרב לי להורדת משרה או שהוא חייב לכבד את הבקשה שלי ? 2)במידה והוא מסרב ואומר לי אתה עובד פה רק 100 אחוז משרה אני רשאי לדרוש פיצויים ? האם עובד רשאי בכלל להוריד משרה ומה התנאים להורדת משרה אם יש תנאים בכלל אחרי תקופה מסוימת או זה אפשרי בכל זמן נתון
אופיר שלום,
בוודאי שמעסיק רשאי לסרב לבקשתך להפחתת משרה
ואם הוא יסרב תוכל להתפטר כמובן אך לא תהיה זכאי לזכויות של מפוטר. מצד שני אם אתה עובד כבר שלוש שנים במקום העבודה מרבית פיצויי הפיטורים שלך אמורים להיות מופקדים בקופות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
