האם ניתן לדחות שמוע בגין היותי חופש מחלה ועד כמה פעמים לדוגמא חופש מחלה אשר הנו המשך לחופש מחלה קיים
אלי שלום,
בעקרון הפסיקה קבעה כי מעסיק לא יזמן עובד לשימוע תוך כדי מחלתו אם מדובר בתקופה סבירה וראויה. אין איסור חוקי אך יש ענין של הגינות ותום לב
לכן אם התקופות של המחלה כבר מתארכות וחוזרות ונשנות לזמן רב ניתן לזמן לשימוע אם אם מדובר בתקופת מחלה סבירה, לא ניתן
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
