שלום, קרוב משפחה שלי פוטר בעקבות ויכוח קולני שהיה לו עם מנהלו ועל כך שקילל אותו. 2 שאלות: 1) האם ניתן לפטרו ללא הודעה מוקדמת? 2) האם יכולים להישלל ממנו פיצויים פיטורים? באופן חלקי? תודה רבה!
קובי שלום,
בעקרון בכל מקרה של הפרת משמעת חמורה ניתן לפטר עובד ללא פיצויים וללא בודעה מוקדמת. אולם זכות זו היא לבית הדין בלבד ולא למעסיק. שנית בית הדין בדרך כלל מפרש את הזכות במשורה, כלומר רק במקרים נדירים. קללות באופן חד פעמי אינן אמורות להביא לכך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
