שלום אני עובדת כ14 שנה בחברה. באופן שיטתי עשו לי הלנת שכר בכל השנים. בשנתיים האחרונות התחלף לי המנכ"ל, ( שהיה נראה אדם שמבין עיניין ולתומי חשבתי שהוא אחד שיתקן לי את המעוות) עם כניסתו לתפקיד ידעתי אותו על הלנת השכר ושהוא מעסיק אותי באופן לא חוקי, הוא טען שהוא חדש והוא צריך לבדוק ומכאן התחילו מסע ההשפלות השקרים וההבטחות שווא. אמר לי תני לי לבדוק אח"כ אמר לי תשלחי לי מכתב אח"כ אמר לי תחסכי לי כסף בהוצאות אני יעלה לך את השכר ראיתי שהנ"ל מורח אותי אמרתי לו שאני פונה לעו"ד הןא אמר לי אל תפני יראו את זה בעין לא יפה. אני יסדר לך? כך מרח אותי פניתי לחבר דריקטריון שעובד אצלנו בחברה בשאלה מדוע לא מעלים לי את השכר ועל ההלנת שכר. הוא טען שהמנכל לא העלה את זה כי אם היו מעלים הם היו מתקנים. הוא אמר לי שהוא ידבר עם המנכ"ל שלי הוא דיבר איתו ומאז התחיל מסע ההשפלות וההעלבונות צעקות משפטים כגון תראי איך את נראת את מתוסכלת ,שקרנית,רציתי לתת לך העלאה אבל את נותת לי 5 אחוז בעבודה,תשתמשי בסמים זה ירגיע אותך . התחיל להמציא עלי שאני רבה עם כולם. ומתנהגת לא יפה .העסיק אותי בהמון שעות שבעה ימים ושילם לי פחות רמז לי על פיטורים בגלל שדברתי שהוא מעסיק אותי בצורה לא חוקית. הציע לי תפקידים נחותים שאני על דרג ניהולי. העלה לכולם את השכר גם עובדים חדשים ואותי השאיר על מינימום. עקב הפכתי להיות חולה יש לציין שעד לפני שפניתי ועירבתי גורמים מעליו הייתי עובדת הכי טובה ומוערכת יש לציין שכולם יודעים איך שהוא מתנהג אלי ומשפיל אותי ואף אחד לא מתערב כולם יושבים בשקט. שהאש לא תעבור אליהםיש לציין גם שאף אחד מהעובדים לא בקשר איתי הם מפחדים ופתאום רובים בצד שלו. מה עושים בתודה אלמונית
נורית שלום,
ראשית צר לי על החוויות הקשות במקום עבודתך.
האירועים שאת מתארת הם התעמרות לכל דבר וענין וגם לשון הרע. מכיוון שההתעמרות נעשית בין היתר כדי לפגוע בך לאור דרישתך הלגיטימית למניעת הלנת שכרך העוול אף מתעצם. מכיוון שכבר פנית לגורמים השונים בחברה ודבר לא עזר אני ממליץ לך להעזר בעורך דין ולהחל בפעולה נגד המעסיק ונגד המנכ"ל על התנהגותו
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שבתאי שלום, על המעסיק להודיע לעובד על החלטתו בתוך פרק זמן סביר. אשמח לסייע, אתה מוזמן ליצור עמי קשר....
המשך תשובה