היי. בשכר האחרון ללא התראה מראש יצא לי תלוש על סך של מינוס אלפיים שח ללא הודעה מראש. הבוס שלי החליט שהעלאת שכר שניתנה לי לפני חצי שנה ( והוא חתום עליה) הייתה טעות ולכן קיזז את הסכום. בנוסף לשכר הבסיס אני מקבל גם בונוסים מבוססיי עמידה ביעדים - כיוון שלא עמדתי בכל היעדים הוא גם קיזז סכומים ששולמו לי חצי שנה אחורה ולכן יוצא שאני "חייב" כסף. אני כמובן מתעקש על ההסכם החתום הוא מצידו אמר שאם זה לא מתאים אז שאני אלך הבייתה. (בנתיים גם לא שולם לי כלום).. אמרתי שאני בוחר ללכת הבייתה ומצידו אין תגובה. מה עליי לעשות?
דרור שלום,
על פי חוק הגנת השכר אסור לקזז משכר רכיבים שכאלה. גם אם מדובר בתשלומים ששולמו בטעות אזיי אסור לקזז יותר מרבע מהשכר בכל חודש. לאור האמור לעיל ההתנהגות של המעסיק מהווה גם פיטורים שלא כדין. אני ממליץ לך להוציא מכתב התראה מסודר ואם לא תענה להגיש תביעה מתאימה בבית הדין לעבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דורית שלום, יש לבדוק את המקרה לוגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה. על פניו עולה, יש כאן הפרה של תנאי העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
