שלום, מעסיק שלנו רוצה לסגור את המפעל לחודש ולהוציא את העובדים לחופשה. לי ולאף עובד אחר אין צבירה כל כך גדולה של ימי חופשה. האם החופשה תהיה על חשבונו או על חשבוננו?
שלום רב,
בעקרון אם אין לעובד ימי חופשה צבורים החופשה אליה יצא היא על חשבונו ולמעשנ מדובר לא בחופשה כי אם בימי חוסר.
עם זאת כשמדוסר בחופשה מאורגנת לכל העובדים לעיתים בתי המשפט נוטים לאשר כי לפחות חלק מהחופשה תהיה על חשבון המעסיק.
אני ממליץ לכם מאד להתאגד כל העובדים יחד ולפנות למעסיק ולדרוש כי ישא לפחות בחלק מהימים. בכלל כקבוצה תוכלו להשיג זכויות רבות. במשרדנו אנו מסייעים לקבוצות עובדים רבות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
