התנהגות משפילה, מטרידה ודורסנית מצד עובד לעובדים אחרים

שלום רב, אני רושמת את ההודעה הזה בשמו של חבר טוב. הוא עובד בתאגיד מוכר במדינה. הוא נחשב כעובד זמני עד שיעברו 5 שנים ויקבל קביעות. מצב זה הנו זהה בין כל העובדים במחלקה ובתפקיד. ולכן יש תחרות סמויה. החבר עובד כבר 3 וחצי שנים. לפני שנה הגיע בחור חדש לעבודה , הבן אדם נוהג בצורה לא נאותה כלפי עובדים אחרים. נוהג להשפיל עובדים אחרים , להעיר הערות כלפי החזות שלהם, לעיתים נוגע בהם בלי רשותם. הוא נוהג להתחבר עם ותיקים וללכלך על עובדים אחרים. שלא לדבר על עניין התחרות שגורמת לו להחריף את ההתנהגות ולהתערב בהנהלה על שכרם של העובדים האחרים ולבקש שיבוטלו להם הטבות שהוא מכיר בהם. הרשימה עוד ארוכה על התנהגויות בלתי מקובלות ושגורמות לאנטגוניזם, מחשבות אלימות וחשש אפילו להחזיר לו פן יגביר את ההתנהגות שלו כלפי כולם. בוצעו ניסיונות לדבר עם העובד ולהבהיר לו את הגבולות מצד עובדים מסוימים, אך הוא רק ניזון מכך שזה מהווה הפרעה או התנהגות בלתי הולמת כדי להמשיך ולנהוג כך - וכנראה להתיש את העובדים ואף לגרום להם להתנהג אליו בהתנהגות בלתי מקובלת כדי להפלילם אל מול שאר עובדי החברה וההנהלה. אף אחד לא רוצה להרים את הכפפה ולפנות להנהלה, אף אחד לא רוצה להתאגד כנגדו מהחשש שזה יראה כאמבוש על עובד. אני קטונתי ולא מוצאת רעיון כפעולה כנגדו ( הצעתי הצבת מצלמות כדי לתעד את ההתנהגות שלו , אך עדיין זה משהו שלא התקבל בברכה, כמובן שגם ניסיון להתעלמות מצידם לא הצליח ). מה עושים ? זה מצב לא נורמלי שמטריד באופן יום יומי את החבר שלי וגם עובדים אחרים.

טל שלום, לעיתים, וגם במקרה שאת מציגה, למרות שברור לכולם אני מניח שהדרך הנכונה היא לתהלונן בפני ההנהלה על התנהגות עובד, קשה לעשות זאת ומסיבות רבות. במקרים כאלה אני מציע לכן לפנות באופן אנונימי. אומנם זו לא דרך המלך אך היא בהחלט חוקית ואפשרית. אפשר לפנות למשאבי האנוש בחברה (רצוי תמיד לפנות אל משאבי האנוש כי שם יש יור הבנה ורגישות למצב בדרך כלל) ובאופן חסוי ואנונימי לתאר את המצב. בדרך כלל זה יוביל לחקירה מסויימת שלהם את הענין ואז במסגרת החקריה אני בטוח שעובדים רבים יסכימו אם יפנו אליהם מההנלה לשתף ברגשות שלהם בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר