שלום לפני כמה ימים זומנתי לשיחה עם מנהל הסניף ובשיחה נמסר לי כי משאבי אנוש החליטו לעשות שינוי הגדרת תפקיד מסגנית מנהל לנציגת שירות, השינוי לא ישפיע על השכר אך בתלוש השכר יהיה רשום לי נציגת שירות ולא ס.מנהל השינוי הינו עקב ריבוי מנהלים בסניף, אנחנו 3 מנהלים כל אחד בתחומו בסניף. ביקשתי כמה ימים לחשוב על זה, היום מסרתי תשובה כי אני מסרבת. האם מותר להם לשנות לי סטטוס תפקיד? האם הם יכולים לפטר אותי על כך?
ליזה שלום,
מעסיק רשאי לשנות את תפקידך והגדרתך. את זכאית להתפטר כמפוטרת אם אינך מסכימה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
