שלום רב, האם לעובד במשכורת במשרה 30% אפשר לחשב צבירת ימי חופשה: זכאות לפי ותק * 30%, או בכל זאת צריך לדעת כמה ימים בפועל הוא עבד באותה שנה ולקחת חלק יחסי ל 200 ימים? תודה מראש.
פליסה שלום,
ימי חופשה אכן מחשבים לפי היקף המשרה של העובד. עם זאת בעקרון אכן לפי החוק ימי החופשה המלאים מגיעים כבר לאחר 200 ימי עבודה בשנה קלנדרית לכן יש לחשב גם את היקף המשרה וגם להכפיל בהיקף היחס בין 200 ימים לבין שנה מלאה קלנדרית
הדרך הקלה ביותר לפיכך היא לחשב פשוט לפי היקף משרה מלאה ולהכפיל ב-30%
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דניאל שלום, מעסיק שצועק ומאיים, הלכה למעשה מתעמר בעובד ומפר את הוראות החוק. כמובן שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הטענה לסגירת העסק. אשמח לסייע , מוזמן ליצור קשר טלפוני....
המשך תשובה(1).jpg)
