הי. אני יודע שאם עובד חולה יום אחד או שתיים בחודש אז לא משלמים לא על היום הזה (החל מהיום השלישי משלמים אם אני לא טועה). השאלה היא האם זה תקף גם על שעות נוספות שמשלמים עליהן באופן גלובאלי? אנסה להסביר קצת יותר: השכר שלי מורכב משכר בסיס גלובאלי, שעות נוספות גלובאליות, והוצאות נסיעה. בחוזה כתוב שהשעות הנוספות ישולמו באופן גלובאלי, ללא קשר למספר השעות הנוספות שניתנו בפועל (כלומר בין עם עשיתי 20 שעות נוספות בחודש או לא עשיתי שעות נוספות כלל, עדיין אקבל את אותו סכום על שעות נוספות). בחודש אוגוסט הייתי חולה יום אחד ובתלוש שכר הם הורידו לי את החלק היחסי גם משכר הבסיס וגם מן התשלום על השעות הנוספות. האם זה חוקי שהם הורידו לי את התשלום על היום מחלה גם על החלק של השעות הנוספות?
אנחנימי שלום,
המעסיק נהג כיאות כאשר ניכה יום מחלה גם מהתשלום עבור השעות הנוספות הגלובליות שלך. מאידך זה כמובן גם אומר שכל תשלום שישלמו לך חייב לכלול את החלק היחסי של שעות נוספות גלובליות למשל תשלומים עבור פדיון ימי חופשה וכו'
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נועה שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. יש הבדל בין מעסיק שמתנהל בצורה לא מכבדת, למעסיק שמעמר בעובד....
המשך תשובה(1).jpg)
