שלום, אני התחלתי לעבוד בחברה גדולה רק חצי חודש, כבר בראיון עבודה הוחלט שאני אקבל הכשרה מלאה לעבודה. האחראי על הכשרתי התחיל להתנפל עלי ללא שום סיבה ומאשים אותי שאני לא עושה את העבודה למרות שאני עדיין לומד. הדבר הגיע עד כדי כך שהוא בא והתנפל עלי בהפסקת האוכל שלי והאשים אותי שאני עובד סרבן, וועוד אמר לי שיצא לך שם רע בין העובדים ואתא בכיין והאנשים פה לא אוהבים מישהו בכיין כמוך. למרות שלא עשיתי שום דבר. אני עושה את העבודה שלי ולומד תוך כדי וכל העניין הוא שנתקלתי בבעיות ובסופו של דבר יצא בגלל שהם לא נתנו את הכלים הנכונים. אני מרגיש שיש התנפלות עלי שמעוררת חשד לנטיות שליליות. השאלה שלי האם זה לא נחשב כהוצאת שם רע לעובד חדש ? תודה.
דוד שלום,
כל אמירה שיש בה כדי להעליב או לפגוע במוניטין או לבזות אדם אחר ונאמרת ליד אחרים או נכתבת ונשלחת לאחרים יכולה להוות לשון הרע. עם זאת ביקורת במסגרת העבודה מותרת ואי אפשר לצפות שבמקום עבודה כל ביקורת תאמר תמיד בצורה שאין בה סיכוי כי תפגע ואפילו תעליב. לכן - אם הדברים נאמרו ליד אחרים ומכיוון שבעיניי הערות כגון "עובד בכיין" אינן ביקורת לגיטימית הרי שיש כאן לשון הרע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה הדבר הראשון שצריך לעשות במקרה כזה ?
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שלום,
אם אתה מעוניין לפעול ראשית עליך לפנות למשאבי האנוש אצל המעסיק ולהגיש תלונה רשמית משמעתית על האמירות הללו כנגדך. בהמשך תוכל גם לתבוע
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה