שלום, אני מועסקת בתפקיד ניהולי דרג ביניים בחברה ממשלתית. בחברה הוקמה בחברה התארגנות עובדים. אני חברת ועד פעולה. טרם נחתם הסכם קיבוצי. כתוצאה מההתנכלויות בשנה וחצי האחרונות אני מבקשת להתפטר מתפקידי. חשוב לי כי יהיה זה במעמד מפוטר שכן חלק מההתנכלות הינה כלכלית. תודה מראש
מירי שלום,
ראשית בוודאי שהתפטרות לאור התנכלות היא התפטרות בדין פיטורים וזכותך לקבל את מלוא זכויותיך.
עם זאת, מדוע את בכלל מבקשת להתפטר? אם מתנכלים לך לאור היותך חברה בוועד הפעולה את מוגנת מפיטורים ואף זכאית להגנת בית המשפט ואף לפיצויי שיכול להגיע למאות אלפי ש"ח בגין ההתנכלות!
אני ממליץ מאד לך ולוועד להעזר בעורך דין ולתבוע את זכויותיך וזכויותיכם
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
