היי, אני עובד במשרד ממשלתי ומזה חודשים בודדים אני מקבל שכר לחשבון אך לא תלוש משכורת. התלושים מגיעים בדואר פנימי למקום עבודתי. 1. האם הימצאות תלוש חכם פוטרת את מעסיקי מסיפוק תלוש שכר על נייר? 2. אין זו אפליה/בידול שלי מעמיתיי שכן מקבלים? 3. אני חושש שהתלושים נשלחים למקומות אחרים ונופלים לידיים זרות כאשר מידע אישי נמצא על גביהם. מה דעתכם,האם הנ"ל חוקי? התרעתי בפני הרלוונטיים אך ללא מענה. תודה!
רוני שלום,
ניתן להעביר תלוש שכר באופן אלקטרוני או בדואר פנימי למקום עבודתך לתיבה המיועדת אישית לך ואין בכך פסול. אינני מבין את האמור בפנייתך לפיה חבריך מקבלים את התלושים באופן שונה ואם כך אזיי בהחלט אפשר לפנות למעסיק ולבקש לקבל את התלוש באותה צורה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
