שלום רב, אני עובדת בחברה קטנה כשנה. מתחילת עבודתי במקום הייתה הרגשה של חוסר פרגון וביקורתיות יתר אך מאז שהודעתי שאני בהריון (לפני כחודש) המצב הולך ונהיה יותר גרוע. הביקורת מגיעה מצד כל חברי ההנהלה. חשוב לציין שהביקורת אינה מגיעה לרמת קללות או שפה לא יפה, אך היא משפילה ומורידת מוטיבציה על בסיס יומי. בנוסף, אין שום כבוד לזמן החופשי - לא סופ"ש, לא חופשת קיץ (שכמובן נלקחה על חשבון ימי חופש) דבר שאינו מאפשר את הניתוק הבסיסי על מנת לנסות ולאסוף כוחות לשבוע העבודה העמוס והלא מתגמל.
מיכל שלום,
אם ישנה תחושה כי במקום העבודה ישנו יחס בלתי ראוי הקשור לעצם העובדה שאת בהריון, גם אם מדובר ביחס שאינו מוחשי, בהחלט יכול להיות שמדובר באפליה. נכון, קשה להגדיר מהו אותו יחס לא ראוי ומהי בדיוק הפגיעה בתנאי ההעסקה שלך ולכן אני מציע כי תפני להנהלה ותבהירי את הנושא. עדיף לעשות זאת בכתב. כמו כן עליך לתעד את היחס הלא ראוי משום שלעיתים יחס לא ראוי מצטבר הופך להיות יחס מתעמר ומפלה
אם בכל זאת ימשך היחס אזיי יכול ותוכלי לתבוע בגין אפלייה והתעמרות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עופר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. ככלל יש לבצע השלמה לפיצויי פיטורים, זאת בתנאי שהעובד זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. ...
המשך תשובה