המעסיק שלי כופה על העובדים לעבוד במוצ"ש בצורה של סבב ואני לא מעוניין, הוא אמר שאני חייב אם לא הוא ישלח לי מכתב מעורך דין, האם אני חייב לעבוד והאם זה נחשב להרעת תנאים(אין בינינו חוזה בכתב), בנוסף האם כאשר אני מתפטר אני זכאי לפיצויים כלשהם?
ליעד שלום,
אם תנאי העבודה שלך לא כללו עבודה במוצאי שבת עד עתה הרי אם המעסיק דורש זאת הדבר נחשב כהרעה בתנאי העסקה ותאתה רשאי להתפטר בדין מפוטר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשוב לי לציין שכן הייתי עובד מוצאי שבת אך זה היה לפני בערך 3-4 חודשים ומאז לא עבדתי במוצש, האם אני עדיין מחוייב לעבוד בניגוד לרצוני אחת לחודשיים והאם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליעד שלום,
דיני עבודה חייבים להפעיל בהגינות ובתום לב. אם עבדת בעבר במוצ"ש וכן אתה נדרש לעבוד במוצ"ש רק אחת לחודשיים אזיי ההגינות מחייבת שתכבד זאת ואין זה סביר זתתפטר בדין מפוטר בשל כך
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
