אני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחודש, המנכל במקום העבודה מתעמר בעובדים, יוצר אוירת פחד, משפיל עובדים בפורום רחב בו נוכחים כלל העובדים. לאחרונה הגיעו מים עד נפש והגשתי מכתב התפטרות בו נתתי הודעה מוקדמת של חודש מראש. כלל הדברים שתיארתי עדיין ממשיכים ואף בצורה גסה יותר. אני שוקלת כעת לעזוב מבלי לסיים את חודש ההודעה מראש. מהן ההשלכות לכך? ברור לי שלא אקבל משכורת עבור חודש זה, אך האם ישנן השלכות נוספות? האם ניתן לתבוע אותי בבית משפט בשל כך?
ליאת שלום,
ראשית טם עברת התעמרות את עצמך זכאית לתבוע הן את המנכל והו את המעסיק.
שנית אם לא תתני זמן מלא להודעה המוקדמת רשאי המעסיק לדרוש ממך פיצוי בגובה ההודעה המוקדמת שלא נתת אך זכותך להאבק בכך בגין ההתעמרות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
