היי, אז המעסיק החליט על יציאה ליום גיבוש, ודרש מכל עובד 20 ש"ח השתתפות. האם חוקי? אני משלמת לוועד.. אם הוגדר תקציב של החברה ליום גיבוש מדוע אני צריכה לממן אותו?
שלום רב,
מותר למעסיק לגבות תשלום סביר לצרכים חברתיים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
