העסקה "חפרית" בארה"ב,הבטחה ל"ויזת עבודה", אך בפועל המעסיק משך זמן, ניסה להוציא ויזת עבודה ,רק לאחר שנתפסתי בהגירה,בעקבות כך ויזת התייר שלי כבר בסכנה,ומקום העבודה "נפרד" ממני בצורה יפה בשל כך. מה לעשות עם עוגמת הנפש הזו ? מי האשמים כאן? ולאן לפנות?
בהחלט ניתן לתבוע על כך אם מדובר במעסיק ישראלי הרשום בישראל
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
