שלום. באחת הישיבות השבועיות , נוצר ויכוח ביני לבין המנהל הישיר שלי ועקב לוסר נוחות קמתי ועזבתי את הישיבה. כמה דק אחרי, המנהל שלי הגיע לחדרי וביקש ממני לצאת הביתה כיום חופש. מה הזכויות שלי ליום זה והאם זה נחשב לפיטורים?
דני שלום,
פיטורים או התפטרות חייבים להיות אקט משמעותי וברור. על פניו העובדה כי רבת עם המנהל שלך והוא ביקש כי תלך הביתה באותו יום איננה מהווה פיטורים. עליך לשוחח איתו ולהסדיר את הדברים ולהביע את אי שביעות רצונך מכך כי הרים את קולו וכו' אך אין המדובר בפיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
