איחור פוגע בבונוס של העובד

כל עובד בעבודתנו מקבל בונוס אשר תנאיו גם סוכמו מראש בתחילת עבודתו שהם: עמידה ביעדי זמינות, החתמת שעות, סמ"ט טיפול עם לקוח ושביעות רצון. הוחלט שכל מי שיאחר לעבודה באופן קבוע היא תפסול לו את הבונוס שלו ולא יקבל אותו כלל. מה החוק אומר לעניין זה? האם יש פו פגיעה בזכויות העובד אשר קיבל את כל התנאים על מנת להשיג הבונוס הנ"ל או שהחלת אסקלציה זו חוקית מאחר שהמעסיקה רצתה למצוא פיתרון לאיחור מכוון על ידי העובד?

נתן שלום, בונוס כשמו כן הוא - הוא תשלום שניתן ביתר ושלא על פי החוק. לכן תנאי קבלת הבונוס נקבעים בין העובד לבין המעסיק ולא על פי החוק. אם המעסיק משנה את התנאים שנקבעו בכתב לצורך קבלת הבונוס הרי הוא מפר את הסכם העבודה והעובד רשאי לדרוש את קבלת הבונוס בהתאם להסכם בין הצדדים. מאידך אם תנאי קבלת הבונוס אינם כתובים או מצויין בהם שהם ניתנים לשינוי, לא תוכל לדרוש את קבלת הבונוס אך תוכל לדרוש להפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקתך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר