יחס משפיל בעבודה מצד הלקוחות והעובדים

שלום, התפטרתי היום, עבדתי בתור קופאית כ-3 חודשים. ההתפטרות שלי נבעה מזה שלא רציתי לדבר רוסית עם לקוחות בקופה. יידעתי את המנהלים שלי לפני שאני לא מתכוונת לדבר יותר בשפה הזו כי אני זוכה ליחס משפיל ולקללות מצד אנשים דוברי רוסית. הם אמרו שבסדר. לא מדובר בסופר רוסי. ראיתי שאנשים ממשיכים לקלל אותי ולהשפיל אותי אז ניגשתי למנהל ואמרתי לו שאני מתפטרת. לאחר ההתפטרות דיברתי עם הקופאית הראשית שאמרה לי שעליי להגיע לעוד משמרות. לאחר מכן אמרה לי תבדקי את עצמך אולי משהו אצלך לא נורמלי, אולי יש לך בעיית נפש. כשאמרתי לה שזה לא משפט בסדר לומר ושהיא לא רופאה ולא פסיכיאטרית היא המשיכה להגיד שאולי יש לי בעיה, ובסוף ביקשה סליחה ויום טוב. הדבר נאמר בקופה ראשית, אני לא יודעת אם אנשים אחרים שמעו וגם אם כן לא בטוחה שיעידו אם יתבקשו. האם ניתן לתבוע אותה על זה? תודה.

מורן שלום, כן אמירה בסדנון הזה יכולה להחשב לשון הרע וניתן לתבוע. עם זאת צריך לדעת שיש לבחון נושאים של לשון הרע באופן יחסי ובתום לב ואם היה מדובר באירוע חד פעמי הפיצוי שתקבלי הוא נמוך וניתן בהחלט לפנות ולבקש התנצלות בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום בהמשך להודעתי הקודמת על יחס משפיל מצד הלקוחות והעובדים, המעסיק מחייב אותי להגיע לעוד 3 ימי עבודה (עובדת 3 חודשים במקום העבודה) למרות התעקשותי על הרעת תנאים. ביום שישי לקוחה אחת איימה עליי שתרביץ לי ושתזמין אנשים שירביצו לי, המנהל לא עשה כלום ורק החליף אותי בקופאית אחרת. מאז אני מרגישה מאוימת במקום העבודה. היום היו לקוחות שקיללו אותי וירדו לפסים אישיים ובנוסף האמירה של הקופאית הראשית כלפיי-שאמרה לי לבדוק את עצמי שאולי משהו אצלי לא נורמלי ושיש לי איזשהי בעיית נפש. שאלתי היא האם אני חייבת להגיע ל3 ימי עבודה לאחר הרעה כזו בתנאים? אני מרגישה מאוימת ומושפלת ולא מעוניינת להגיע. האם יש באפשרותי ואם לא אגיע מה ההשלכות מבחינה משפטית? האם יש קנס? מה גובהו? תודה רבה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מורן שלום, אם את חשה מאויימת ופגועה את יכולה לא להגיע גם לתקופת ההודעה המוקדמת. הסיכון הוא שיפחיתו לך משכורת של שלושה ימים בכל אופן עליך להתריע על כך בכתב שלא תוכלי גם להגיע לתקופת ההודעה המוקדמת לאור היחס ואז הם יפחתו לך משכורת תוכלי לתבוע בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אייל, בהמשך להודעותיי הקודמות (יחס משפיל בעבודה מצד הלקוחות והעובדים). ניגשתי היום לסניף בו עבדתי והגשתי מכתב התפטרות באופן אישי למנהל. אמרתי לו שאני לא מסוגלת לעבוד יותר, מרגישה מאוימת בגלל האיומים שקיבלתי ביום שישי ובגלל התגובה של אחת העובדות שאמרה שיש לי בעיות נפשיות והציעה לי לבדוק את עצמי, אם אני נורמלית. המנהל ישר תקף ואמר שהוא יתבע אותי, אמרתי לו שביררתי עם עו"ד ואין לו אפשרות לתבוע אותי, אלא לקנוס אותי בשלושה ימי עבודה. אמרתי לו שזו התעמרות בעבודה ואיך זה שהוא בעצמו לא משחרר אותי אם הוא רואה שאני במצב רע ולא מסוגלת להגיע לעבודה. הוא היה בשוק מתגובתי, אמר בהצלחה והלך. במידה וכן יתבע, האם יש סיכוי שאצא אשמה? אני לא ישנה כבר יומיים, קשה לי לאכול ואני מאוד מדוכאת. עוברים עליי ימים לא פשוטים, אני מרגישה מושפלת ומיום שישי מאוד מתקשה ללכת לעבודה בשל האיומים האישיים כלפיי. אותה אישה איימה שתשלח אנשים שירביצו לי. לא קיבלתי שום גיבוי מהמנהל או מהצוות,להפך, כשבאתי לדבר איתו על המקרה באופן אישי הוא שאל אותי : "ממה את מפחדת? מה את בעזה?" אמרתי לו שזה לא קשור, חטפתי איומים ואני לא מרגישה בטוחה להגיע למקום העבודה. אם נוסיף למקרה הזה את ההערות שאני חולת נפש, אני לגמרי לא במצב של להגיע ולתת את ה3 ימי עבודה שאני חייבת על 3 חודשי עבודה. מה אתה אומר? האם הוא יצליח לתבוע אותי? יש לו בכלל אפשרות כזו? תודה וסליחה על ריבוי השאלות בנושא. ערב טוב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר