אני עובד בחוזה אישי, במשמרות של 12 שעות..נוצר מצב שבגלל חפיפה יוצא לי לעבוד יותר עד כחצי שעה מעבר לשתיים עשרה השעות . האם לפי החוק זה מותר? אם כן אז האם מגיע לי תשלום עבור זמן זה? ואולי זה יכול להחשב כזמן הפסקה שמגיע בין כה וכה ע"פ חוק?
אילן שלום,
ראשית על פי החוק חל איסור על העסקה של עובד יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע (כלומר למעשה ניתן לעבוד במשמרות של 12 שעות מקסימום 4 פעמים בשבוע.
בכל מקרה כמובן שיש לשלם על כל שעת עבודה לרבות שעות נוספות ולכן אם משמרת בפועל נמשכת מעל 12 שעות ואתה עובד את כל אותן השעות יש לשלם על כך. אם במהלך משמרת של מעל 12 שעות יש לך הפסקה סופרים רק את שעות העבודה בפועל.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מיכל שלום, ככלל, למעסיק אסור להלין את שכרו של העובד. לא ברור מדוע היית צריכה להגיש תיאום מס למעסיק שלך. האם את עובדת כעצמאית וגם כשכירה?...
המשך תשובה(1).jpg)
