שלום אני מנ"ע בחברה פרטית, היום בבוקר הערתי לעובד על מעשיו, ותגובתו הייתה אלימות מילולית ואלימות פיזית,{רץ לעברי ודחף אותי חזק בחזה שלו בחזה שלי ,ותוך כדי שאני עף כ 3 מטר אחורה מהדחיפה המשיך באלימות מילולית ובאיומים שיירסק אותי אם אני אעיר לו עוד פעם על מעשיו} אני לא הגבתי הלכתי למנהל הפרוייקט והתלוננתי על העובד הנ"ל, מנהל הפרוייקט אמר כי פיטר אותו מעבודה, הזמנתי משטרה והגשתי תלונה... עכשיו לאחר 6 שעות הבנתי כי העובד יחזור מחר בבוקר לעבודה, אני ממש מפחד שייתקוף אותי שנית. מה עליי לעשות ? הודעתי למנהל הפרוייקט כי אני מפחד ואם התוקף יגיע אאלץ לצאת מהעבודה ולא באשמתי, בבקשה מה אומר החוק ומה עליי לעשות אם אני פוחד להשאר במקום העבודה ? {מדובר בעובד חברה יהודי ולא ערבי} בבקשה עזרתכם, המשך יום טוב.
רוני שלום,
במקרה כזה חובתו של המעסיק להגן עליך ואם אתה חש סכנה מהעובד אסור לו להמשיך לעבוד.
ראשית עליך להודיע למעסיק כי אתה דורש השעייה מיידית של העובד והגנה עליך ולכן עד שלא יודיעו לך שלא מגיע לעבודה לא תוכל להגיע.
שנית אתה יכול לפנות לבית המשםט ולבקש צו הרחקה נגד העובד. זה הליך לא מסובך מדיי ומיידי
כדאי כמובן להסתייע בעורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה