הגשתי מכתב התפטרות הכולל הודעה מוקדמת. זאת לאחר הרעת תנאים ופגיעה הסמכות והתפקיד. נתתי למעסיק. מכתב המפרט כי נעשתה פגיעה הסמכויות והתפקיד שלי. וביקשתי תיקון המצב. קיבלתי תשובה שלילית בכתב. ואז העברתי מכתב התפטרות ונימקתי שהסיבה היא שהמקום לא איפשר לי לעמוד ולבצע סמכויות בתפקיד כפי שהוגדר. האם ניתן לבקש טו לדרוש מהמעביד שהתפטרותי תהיה בדין מפוטר על רקע הרעת תנאים ופגיעה בתפקיד והסמכויות שלי ?
טל שלום,
על פניו אכן בנסיבות אלה זכותך להתפטר בדין מפוטרת בגלל הרעה מוחשית בתנאי העסקתך והינך זכאית לפיצויי פיטורים מלאים. עם זאת מכיוון שמדובר בהרעה עקב פגיעה בסמכויות וכו' יש לבחון את המצב בצורה מסודרת כי לא בכל המקרים בנסיבות דומות הכירו בתי הדין בהתפטרות כפיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רחל שלום, ככלל, אסור למעסיק לפטר עובד בזמן חופשת מחלה. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
