אני רוצה לשאול שאלה על מצב שהוא כרגע היפותטי - נאמר ויש לעובד מצב חירום רפואי על משמרת והוא מעדכן את האחראי אבל לא מצליח למצוא מחליף. האם זה חוקי לבקש ממנו להגיע לעבוד בכל מקרה? יש לי שאלה נוספת. נאמר ועובד לא נתן יום מסויים בסידור מאחר ויש לו בדיקה רפואית ביום הזה ושיבצו אותו בכל מקרה. האם זה חוקי לבקש ממנו להגיע? ובכלל, האם יש חוקים לגבי מציאת מחליף לכל מקרה שהוא?
לי שלום,
אם לעובדת או עובד יש מצב חירום רפואי זה אומר שהם חולים ולכן הם אינם חייבים להגיע לעבודה ואינם חייבים למצוא מחליף - הם צריכים פשוט להביא אישור מחלה כמובן גם בדיעבד. כך גם לגבי בדיקה רפואית. פשוט וקל
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
