שלום רב, האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות כנגד ימים ו/או חודש בחוסר? והאם מותר למעסיק לא לתת דוח נוכחות לבדיקה?
ניר שלום,
בעקרון קיזוז שעות נוספות אל מול חוסר בימים או בשעות אפשרי אך כמובן רק במידה והקיזוז הוא ביחס הנכון. כלומר יחס של שעה ורבע על השעתיים הנוספות הראשונות ושעה וחצי על כל שעה נוספת שאם לא כן הרי הקיזוז פוגע בעובד.
בוודאי שמעסיק חייב לתת לעובד את דו"ח הנוכחות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
