הפרת זכויות עובדים ואי מתן הפסקה

שלום, בתאריך 11.07.16 התחלתי לעבוד בחנות בגדים ברשת מוכרת. העבודה הינה עבודה במשמרות בשכר שעתי. טרם תחילת ההעסקה, הוחתמתי על חוזה העסקה בו נכתב כי השכר השעתי יהיה 25 שקלים לשעה ונאמר לי בעל פה כי אקבל תוספת תשלום של אחוז אחד מהמכירות שאבצע. לאחר מספר ימי עבודה גיליתי מעובד נוסף על כך שהאחוז מחושב על פי מכירות ללא מע"מ בניגוד למה שנאמר לי. לאחר בירור הבנתי ששכר המינימום החל מה01.07 הינו 25.94 שקלים לשעה. יש לציין שמלבד שהמישמרות שנקבעו בכל סוף שבוע שונו על פי גחמת המנהלת, עבדתי לבד בחנות ולא ניתנו לי הפסקות לפי החוק (לפעמים ניתנה לי הפסקה בת 20 דקות רק במקרים בהם הייתי עם אדם נוסף במשמרת ולפעמים לא ניתנה כלל). כרגע ברצוני להתפטר ואני מעוניינת לתבוע את בית העסק על הפרת זכויות עובדים בסיסיות. שאלותי הן: 1. האם ישנה עילה לתביעה? 2. במידה ואכן ישנה עילה, מה צפוי להיות גובה הפיצויים? 3. מה עלי לעשות? אודה לתגובתכם המהירה, ותודה מראש, שלי.

שלי שלום, מכיוון שהתחלת לעבוד רק החודש וטרם קיבלת את השכר עבור החודש אין לך ממש עילה. בהחלט סביר שבפועל כשתקבלי את שכר יולי הוא יהיה לפי שכר המינימום החדש ויחושבו גם האחוזים וההפסקות. לכן רק אחרי ה-10.8 כשתקבלי את תלוש השכר של יולי תוכלי לחזור ולבחון את הנושא בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר