קמתי בבוקר למשמרת עם הרגשה לא טוב והקאות וחום גבוה עדכנתי את המנהל שאני לא מרגיש טוב כדי לבוא לעבודה אמר לי תנוח ותרגיש טוב ב 12 בצהריים חזר והתקשר אמר לי מה עם מחר אתה תעבוד אמרתי לו עכשיו אני יותר טוב עד מחר אני חושב שאני אהיה בסדר בשעות הלילה הרגשתי הכי לא טוב וישר לרופא באמצע הלילה היה לי חום גבוה והתעייפות מרוב העיפות ואחר תרופות ישנתי ולא קמתי בבוקר למשמרת יש לי אישור מחלה הכל אבל לצערי לא הרגשתי טוב קורה דיברתי איתו בשעה 9 בבוקר אמרתי לו שאני מתנצל שלא הודעתי לך והמצב דלי היה על הפנים התחיל להגיד לי ש אין לך שבועיים בעבודה כבר חולה אני עובד חדש נחשב אמרתי לו אני מתנצל שלא הודעתי ואני לא שולט בגוף שלי אומר לי אם הייתי חולה ולא עדכנתי את הבוס שלי הייתי בא לעבודה אמרתי לו אני שוב מתנצל ואמרתי לו שיש חופשת מחלה ואני לא משקר לך והתנצלתי והתנצלתי אבל הוא נותן יחס על הפנים העבודה היא בבית חולים בבדיקה שעשו לי היה לי וירוס אמר לי תחזור ונדבר מה אני אמור לעשות במקרה כזה ? תודה
אמיר שלום,
אם יש לך אישור ימי מחלה מרופא קופת חולים זכותך ואפילו חובתך לא להגיע לעבודה ועם כל הכבוד למנהל היחס שלו לא ראוי. מצד שני אינך יכול לטעון שאתה חולה או שהיית חולה ללא אישור כאמור
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה