שלום, לפני חודשיים וחצי רופא תעסוקתי פסל אותי מלעבוד בתחום שלי עקב תאונת עבודה. במקום העבודה נתנו לי להבין שהם מכינים מכתב פיטורים ופיצויים אך לאחר חודשיים של המתנה הם אומרים שאני הייתי צריך להתפטר. האם זה נכון? הם גררו אותי חודשיים ללא משכורת. תודה,
ערן שלום,
אם אינך יכול לעבוד והסתיימו לך ימי המחלה הצבורים מותר למעסיק לפטר אותך...
אם לא שילמו לך עבור ימי המחלה כנראה לא היו לך ימי מחלה צבורים ועליך לפנות לביטוח הלאומי ולבקש פיצוי בגין הפגיעה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
