שלום , עבדתי אצל מישהו בחודשים אפריל מאי ומעט ימים בחודש יוני גיליתי טעויות ופניתי למעביד והנ"ל בתגובה קיזז לי כסף בגין הפסקות שבפועל לא לקחתי ובפרט שבחודשים אפריל מאי שולמו לי כל שעות העבודה ללא ניכוי הפסקות - שאלתי האם מותר לו פתאום לקזז לי הפסקות רטרואקטיבי
שלום רב,
ראשית בוודאי שאין לקזז הפסקות שלא לקחת בפועל. שנית בכלל קיזוז בדיעבד הוא בעייתי ובית הדין ידרוש מהמעסיק נטל הוכחה ברור. אני ממליץ לפנות בכתב למעסיק ולדרוש החזר הקיזוז ובמידה ולא ישלם ניתן לתבוע בהליך מהיר בבית הדין לעבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
