האם ניתן לתת סוג ענישה כזה : עובד/ת שלא יגיעו בזמן למשמרת או לא יגיעו בכלל ללא מתן הודעה מוקדמת לא ישבצו במשמרות של השבוע שלאחר מכן האם זה מותר ? תודה מראש
לורן שלום,
אי שיבוץ במשמרות כענישה הוא אפשרי אך בעייתי. ראשית יש לקיים שימוע ולבחון בכל מקרה מדוע לא הגיע העובד למשמרת ובוודאי שאי אפשר לשלול ממנו משמרות ללא בדיקה שכזו. שנית איחור למשמרת אינו יכול להביא לשלילת משמרות שהיא בעצם מעין השעיה וזו איננה אפשרית אלא בנסיבות מסויימות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
