תביעה עקב דיכאון בעקבות משבר בעבודה

שלום, אני מחפש ייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה (לא מבין בתחום אז אני מנחש), אני אתן טיפה בסיס כללי ואחר כך אני אגש לעניין. אני עובד בחברה הפרטית הגדולה בארץ שאת שמה אני לא אציין מטעמי פרטיות, אני עובד בחברה כבר 10 שנים ובמהלך אותם שנים מילאתי באיזור העבודה שלי מספר תפקידים, בנושאי האיכות, בנושאי שיפור תהליכים ואף הובלתי את הקבוצה בתחום הבטיחות, על כלל תפקידים אילו אף קיבלתי אותות הצייטנות מפעליים, לפני בערך שנה וחצי חוויתי משבר. המשבר נוצר בעקבות משימת רילוקיישן שבוטלה זמן קצר לפני מועד התחלתה, הייתי בתהליך הכנה למשימה הזאת, מילאתי עם המנהל שלי את כל הפרטים וידיאנו שאני עומד בכל הסטנדרטים והכל התנהל על גבי מנוחות. זה נכון שמנהל המפעל שידר לאותם אנשים שהיו אמורים לנסוע שלא יבצעו מהלכים בלתי הפיכים עד הנסיעה, אבל כשהמנהל הישיר שלך כבר מתחיל למצוא לתפקידים שלך ממלאי מקום זה כבר מרגיש אמיתי. (הערת שוליים, לאחר שבוטלה לי המשימה גיליתי שאדם שאין לו את ההכשרות שאני עברתי טס במקום התקן שבוטל. אבל אני לא אכנס לזה כי אין לי את כ הפרטים). מאותו יום שהמנהל שלי התקשר להודיע לי שהנסיעה בוטלה הפכתי לסוג של רוח רפאים, בנוסף ברמה החברתית גם המפעלית וגם מהמשמרתית ספגתי הקנטות בנושא שנועדו לזרות מלח על הפצעים, לאחר שהחלטתי לקחת הפסקה מחברי למשמרת ההקנטות הפכו ללחשושים מאחורי הגב. בנוסף המנהל שלי לקח אותי לסוג של "שיחת נזיפה" בטענה שעובדים אחרים פנו אלי והתלוננו שאני מנותק, דבר שלאור ההקנטות נראה הזוי. מאז אותו יום אני מגיע לעבודה בתחושה נוראית ונחבא על מנת להעביר את היום ולחזור הביתה, כשהחלק הכי קשה כל יום הוא לצאת מהרכב ולהיכנס למפעל. המשבר היה משבר כפול כי בתור איש משפחה הרגשתי בפגעו בי פעמיים, פעם אחת הייתה ברמה המשפחתית כי הנסיעה ישבה עלינו כמו כפפה, החלטנו לא להכניס את הילד לגן ואישתי סיימה לחתום אבטלה, ככה שהיינו מוכנים לנסיעה. מה שיצר מצב שאישתי וויתרה על עבודות והבן שלי נרשם לגן שלא הייתה הבחירה שלנו מה שהביא אותי לנהל מלחמה נגד הרשות המקומית בכדי להעביר אותו לגן מומלץ. בנוסף עברתי גם התדרדרות במצב הבריאותי שלי ומאז המקרה עליתי 16 קילו וסובל מעייפות ותסמיני דיכאון שהולכים ובאים. הפגיעה הנוספת במשפחה שלי היא בעקיפין, מאז המקרה אני מתקשה לתפקד במסגרת התא המשפחת הקטן שלי מה שיצר מתחים שלא היו שם לפני וגם ביחסים שלי עם המשפחה והסביבה. מיד לאחר אותה תקופה ראשונית ביקשתי מהמנהל שלי לעבור לקבוצה אחרת במחשבה שזה יתרום לי חברתית לצאת מהמשבר, זה כמובן לא היה הפתרון והועברתי למחלקה אחרת באותו איזור עם אותם אנשים. עוד בעיה שנוצרה שהיא שעברתי לתפקיד שעובדים בו פחות שעות במתכונת אחרת, בעקבות הירידה בשכר אני גם סובל מחוסר יציבות כלכלית, דבר שרק מוסיף מתח למצב שלי. ביקשתי לנהל שיחה עם מנהל המפעל שאיתו הייתה לי היכרות מוקדמת, במהלך אותו שיחה הייתה נוכחת דמות מאוד ראשית ממחלקת ה HR ובמקום באמת לפתוח את האמת הרגשתי אילוץ להגיד את הדברים שהם רוצים לשמוע. אבל בפנים המצב רק התדרדר והשיחה לא הייתה אמיתית. במהלך השנה האחרונה אני נעדר מידי פעם על רקע בריאותי, כשאני ממשיך להמציא תירוצים כאלה ואחרים על מנת לשמור על מקום העבודה שלי. המנהל הקודם שלי והמנהל הנוכחי שלי הם אנשים מאוד נעימים ונוחים אבל גם איתם אני לא מרגיש שאני יכול לדבר על הנושא. הדאגה האמיתית ביותר שלי היא המחשבה שנגרם לי איכשהו נזק נורולוגי מאחר ואני לא מסוגל לבצא את התפקיד הנוכחי שלי לא משנה כמה אני מנסה. אני לא מצליח לקבע את המחשבה שלי ולקלוט דברים חדשים. אחת הסיבות שאני לא פשוט מתפטר היא המחשבה שבגלל שאני במצב הזה לא אצליח לחזור לשוק העבודה. לסיכום מאז אותו מקרה אני פשוט הפכתי מאחד העובדים הכי בולטים לעובד שהארגון בסופו של דבר ישלח הביתה. מישהו יכול ליעץ לי ברמה משפטית ? האם פסיכולוג או פסיכיאטר יכולים להעריך את המצב שלי (דיכאון) ? האם יש לי יכולת לתבוע את מקום העבודה שלי ? האם אני יכול לתבוע על סכום שיוכל לעזור לי לעבור את תקופת ההתאוששות ?

בן שלום, המצב שאתה מתאר הוא למעשה פגיעה נפשית מוכרת בעקבות העבודה ובעקבות יחס לא נאות בעבודה. יש לך בהחלט אפשרות לתבוע הן את מקום העבודה והן במקרים מסויימים את הביטוח הלאומי וביטוח אובדן כושר העבודה שלך. אני בהחלט ממליץ גם שתעזר גם בפסיכולוג וגם בספיכאטר שיכול להעריך את הנזק הנפשי שלך. עליך לדעת שדכאון בעבודה קורה לרבים מאד (הערכה בעולם היא של כ-10%) ולכן אין סיבה שלא תטפל בכך ותזכה לכל העזרה, הסיוע והפיצוי. אני ממליץ לפנות לעורך דין המתמחה בנושא שיוכל לסייע לך. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בשילוב עם פסיכולוגים פסיכאטרים וכו' בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר