אני פרילנסרית אמא חד הורית לשני ילדים קטנים, שמועסקת בחוזה אחשי בחברה של שירותים עסקים סוג של תומכת תהליכים ונהול מקבלי שירות. מנכל משותף שאחראי עלי ואיתו עבדתי על בסיס אחוזים, במתן השירות. לפני בערך שנה וחצי הוא הפסיק את הפעילות של האגף שלי. מרבית מקבלי השירות יש הסכם עם החברה. אבל היו איתי בקשר ישיר במסגרת השוטף. לאחר מכן הוא כתב לי מפורשות שחברה לא עוסקת בכך יותר. אבל יש כסף שעתיד להתקבל מחלק ממקבלי השירות כמו עמלות בגין תוצאות פעילות השקעה וכדומה. הכל מסודר בהסכמים איתם מול החברה. הבנתי שבעלי החברה מפנים את מקבלי השירות אלי כאילו הם לא בעניין. כבר שנה וחצי לא קיבלתי כל כסף מפעילות חדשה רק פעילות מהעבר שנותרה במערכת. שאלתי האם קשר עם החברה לצורך קבלת הכסף שיש בו גם מעורבות במקבלי השירות זה סוג של קיום ההסכם עם החברה? שזה כולל גם עיסוק בכל צה שקרה עם מקבל השירות לא רק חשבון פשוט. זה הרבה ניירת ופרוטי פעילות וכדומה. השאירו אותי לבד עם כל זה על הראש. ההסכם שלי זה אחוזים בלבד, האם התנערות של החברה ממקבלי השירות היא סיבה להתנהג אחרת ? נראה לי שפשוט מנסים לסחוט אותי ככה. מה עלי לעשות. אני הייתי נאמנה לחברה ורוצה את הכסף, כרגע זה גוזל המון זמן ובעלי החברה לא רוצים לדבר עם מקבלי השירות שלהם. הם דורשים ממני לתקשר איתם. זה נראה לי מוגזם וחצוף. מצד שני אני צריכה את הכסף יש לי שני ילדים קטנים בבית, אני אמא חד הורית ומטפלת בהורי שניהם נכים ויש לי אח עם סרטן בטיפולים. אני לא מיואשת אבל מרגישה מנוצלת עד העצם. כל הזמן מאיימים עלי שאם לא אדבר עם מקבלי השירות אז העמלה שלי תפגע או תעלם. אני חיה מהיד לפה. האם עלי להפסיק בכלל את הקשר עם החברה? כיצד אדע מה הכסף שקבלו? ממנו מגיעה לי עמלה? האם במצב כזה שהדרישות הכפויות עלי עולות לי יותר ממה שבסוף אני מקבלת זה אולי מקרה שכדאי לשלוח הודעה ממני שההתקשרות נגמרה איתם? זה מצריך הסברה גם מה הסיבה? אני ממש מבולבלת.
ריקי שלום,
המצב שאת מתארת דומה, לצערנו, למצבם של פרילנסרים רבים במערכת היחסים שלהם עם החברה לה הם נותנים שירותים. אני מבין מבין השורות שאין לכם הסכם כתוב על השירותים שלך ולכן עליך לפנות בכתב ולבקש להבהיר את המחוייבות של החברה בעת סיום היחסים ביניכם לרבות החובה לגבות כספים מחייבים וכו'. בוודאי שאת זכאית לדרוש פירוט מלא של כל החייבים וכן של הנתונים הכספיים הקשורים בעמלות שלך וכן לבחון אולי מערכת היחסים ביניכם היתה של עובדת מעסיק ולא של פרילנסרית. במידת הצורך כדאי אולי להעזר בעורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה