שלום, קיבלתי הודעת על פיטורין חודש מראש. מועד הסיום הינו ה4.8.16. ברצוני לעזוב את מקום העבודה לפני כן בסוף חודש יולי. הבנתי מביטוח לאומי שאם המעסיק ינפיק לי מכתב פיטורים חדש ובו ישונה תאריך הפיטורים ל-31.7 אוכל לקבל דמי אבטלה מתחילת אוגוסט. האם יש דרך שבה אתה ממליץ שאפנה למעסיק שלי כדי להסדיר זאת מולו? אם למשל אומר שמצאתי מקום עבודה אחר שאני רוצה להתחיל ב4.8 (זה לא נכון) - האם זה לגיטימי?
מ שלום,
בוודאי שאתה רשאי בהסכמה עם המעסיק לקצר את ההודעה המקודמת. אך אם המעסיק לא יסכים אז תוכל לקצרה אך תצטרך לשלם על הימים שקיצרת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
