שלום לך עו״ד, אני איליה טמרוב בודק בטחוני במעברים היבשתיים בישראל, (עובד קבלן) לפני כשבועיים וחצי העלתי תמונה לעמוד הפייסבוק שלי מחדר האוכל במעבר בו אני עובד דבר שאסור לעשות אך כולם עושים זאת במקום בו לא תיהיה סכנה לביטחון המדינה, לאחר שהעלתי את התמונה הגעתי ביום שלישי לעבודה בשעה 3 בלילה מבאר שבע לאיזור חברון בערך שעה ורבע של נסיעה, נכנסתי לתדריך בוקר יחד עם כל הבודקים ולשם שינוי החליטו להכניס גם את כל המאבטחים לאחר שכולם נכנסו החליט הקבט לתפוס אותי כשעיר לעזעזל והשפיל אותי וגרם לי לעוגמת נפש מול 50 אנשים דברים שלא נעשה מאז או מעולם ברשות המעברים, הוא התחיל להיכנס בי במילים ולא נתן לי להשחיל מילה להגנתי לאחר שסיים לדבר ביקש מימני לקחת את הדברים שלי ולחזור בחזרה הביתה ושאני לא עובד היום כל זה בשעה 3 בבוקר לאחר שנסעתי את כל בדרך מבאר שבע לחברון , חבריי שהיו איתי בדריך נדהמו והופתעו לדרך שבה הדבר התנהל ולצורה שבה הושפלתי ליד כןלם, לאחר שחזרתי לעבודה החלו להגיע אליי אנשים ואמרו לי שזה ממש ממש לא יפה השימינג שהוא עשה לי וזה דבר שלא עושים מול כולם, בנוסף לזה לאחר שבוע נכנסתי אליו לבקש לעזוב את עולם הבידוק ולעבור לתפעול ותגובתו הייתה שאנשים שהם אוהבים הם יקדמו וימליצו ואנשים שהם לא אוהבים הם לא אז אני לא! חשוב לי לציין שהתמונה הועלתה לפייסבוק מתמימות ולא בכוונת תחילה ובנוסף לזה חשוב לי לציין שהקבט הוא עובד משרד הבטחון לעומתי עובד קבלן. בנוסף לזה אני גבר חד מיני ומהיום הראשון שהגעתי לעבודה הרגשתי אפליה על רקע הומופובי . אשמח לקבל תשובה במידה ויש עילה לתביעה . בתודה מראש איליה טמרוב .
איליה שלום,
ההתנהגות של הקב"ט כמובן איננה מקובלת ואיננה ראויה ובעקרון אתה גם בהחלט יכול לתבוע. אולם, אני מציע קודם כל לפנות בצורה מסודרת למשאבי האנוש ולמנהלים ולהתלונן על התנהגות הקב"ט. כל הליך משפטי גם אם יהיה רלבנטי ידרוש קודם תלונה מסודרת למעסיק על כך. העובדה שאתה עובד כ"א איננה משנה בזכותך להתלונן
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה