לאחר הליך שימוע קיבלתי ממקום עבודתי מכתב פיטורים אשר מציין את מועד סיום העבודה בעוד חודש וכתוב במפורש כי הם מבקשים שלא אגיע בתקופה זו ואקבל על כך שכר מלא. לאחר שמחליפתי בתפקיד הודיע כי יקח לה עוד כמה ימים עד שתגיע הם פנו אליי בבקשה להגיע בזמן זה. האם יש להם את הזכות לדרוש ממני להגיע בתקופת ההודעה למרות שציינו במכתב במפורש כי מוותרים על נוכחותי בתקופה זו? האם צריכים להוציא לי מכתב חדש? יש לציין כי הבקשה הייתה בעל פה ולא בכתב.
שלום,
אם הודיעו לך שאינך נדרשת בתקופת ההודעה הנוקדמת הם אינם רשאים לחזור בהם. עם זאת כמו בכל הסכם עבודה יש לנהוג בתום לב ולכן אם את יכולה לסייע בחפיפה מהירה רצוי שתעשי זאת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
