אני עובד בחברת בקבוצת שגריר בתור נהג במרכז שירות בחיפה. חפני מספר שבועות הצבעי הקניט והעליב אותי וקיללתי אותו, העובד קם ובעט לי ברגל וסטר לי בפנים בחדר היו נוכחים 3 עובדים שראו את הנעשה. קמתי ויצאתי מהמקום והגשתי תלונה במשטרה והדכנתי את בעל המוסך שלא היה נוכח באותו המקרה. הוא אמר שהוא יעדכן את ההנהלה ולא עשה זאת אני שלחתי את התלונה להנהלה. הגיע סמנכ"ל החברה לדבר איתי ועם העובד המקה העובד המכה מכר לו גירסה שונה משלי שהוא רק דחף אותי, הסמנכל לא שאל את הנוכחים בחדר מה היה והסתפק במכתב הזהרה לעובד המכה אני חי בפחד שאני מגיע לעבודה ולא יודע מתי תגיע המכה הבאה
טל שלום,
מקרים של אלימות הם כמובן אסורים באופן מוחלט בין עובדים. מאידך, ברור כי המעסיק אינו יכול לפעול אלא בהתאם לגרסה שקיבל. לכן עליך להוציא מכתב למעסיק שמבהיר כי אתה ממשיך להרגיש מאויים ואתה מבקש שיחזור ויבהיר לעובד המכה על התנהגותו האסורה. אם ההתנהגות תשנה בדרך כלשהוא תוכל לפעול
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורוםן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גדעון שלום, יש לבחון את נסיבות המקרה לעומק, ובין היתר, האם המקרה נופל לגדר התעמרות בעבודה, כפי שקבע בית הדין לעבודה....
המשך תשובה