שימוש במידע רפואי של עובד ופרסומו

בתקופה טרם פוטרתי בפועל, עשה מנהל אגף בו עבדתי ברשות ציבורית, שימוש בפרטים אישיים-רפואיים שלי, אותם פרסם באימייל (כתגובה-שלו/מעין פנייה שלו אלי) והעביר לכמה אנשים נוספים, שיש להם קשר לעבודתי, אך הוא לא ישיר, וניסה להציג אותי כמי שנמצא בחופשת מחלה באופן מתמיד, כאילו אני זה שאחראי על מצבי הבריאותי (בעקבות תאונת דרכים שעברתי), חופשה שהוארכ תמיד ע"י מספר אנשי רפואה לסוגיהם. האם שימוש זה בפרטי סוג המחלות/בעיות רפואיות האישיות שלי, שפורסמו באינטקנט למעל 2 אנשים שאינם קשורים אלי בעבודה, באופן ישיר, היא בעצם הפרה שלו כמנהל בכיר האחראי עלי ושל מקום העבודה? ויש בכך פגיעה/הפרת זכויות? האם היסיון להאשימני כמוציא מחלות כרוני (כשהתקופה היא רציפה וללא הפסקות) היא סוג של לשון הרע? תודה מראש על המענה

זאק שלום, אסור למעסיק לעשות שימוש במידע רפואי ויש בכך בהחלט פגיעה בפרטיות שלך כעובד. מאידך עליך לדעת שכל נושא הפרטיות בעבודה אינו נושא שיש בו הלכות ברורות ולא ברור איך ומה יחליט בית הדין אם תחליט לתבוע בגין הפגיעה בך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר