במקום עבודתי עומדים להחליף את שעון הנוכחות הרגיל בשעון נוכחות ביומטרי. אני לא מעוניינת בטביעת אצבע ושעון נוכחות ביומטרי. האם מקום העבודה יכול לכפות עלי? תודה.
ורדית שלום,
שאלת שאלה חשובה ומעניינת. נכון להיום קיים מתח תמידי בין זכותם של עובדים לפרטיות לבין זכותו ולפעמים חובתו של מעסיק לעקוב אחרי שעות העסקתם וכו'. אין למתח זו תשובה ישירה או נכונה. למעשה הכל תלוי במאבק שכלל העובדים יעשו כנגד השעון ובהחלט לעיתים ניתן לומר שמאבק כזה יכול להוביל לפתרון
אני ממליץ לך להיעזר בועד העובדים אם יש אצלכם, או לחלופין לפנות למעסיק ולהביע את חששך. החשש לפגיעה בפרטיות בהחלט בעל משקל ויש לאזן אותו אם צרכיו של המעסיק לכן אם למשל תציעי פתרון ביניים אחר למעסיק הוא יהיה מחוייב לקבלו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
תולי שלום, ככלל, אם מדובר בהרעה תנאים מוחשית בתנאי העסקה, בתנאים מסוימים ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
