שלום, רציתי לשאול שאלה מקצועית: כאשר זומנתי לשיחה וקיבלתי הערכת עובד לא טובה והודיע לי מעסיק שאני עומד לפיטורין - מייד אחרי בלי הסבר באותו יום ושעה - חזרתי לדלפק מול לקוחות והמעסיק ראיין מול הפרצוף עובד חדש בתפקיד שלי. מה המשמעות וכיצד להגיב???
ישראל שלום,
שימוע והחלטה לפיטורים חייבים להעשות אחרי שניתנה לך הזדמנות כנה ובתום לב להשמיע את טענותיך. ברור שאם המעסיק מראיין עובדים אחרים לתפקידך זה פוגע בכך ולכן תוכל לתבוע על פיטורים שלא כדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
