אי מתן ימי חופש על ידי מעסיק

הי, אמא שלי עובדת החל משנת 94 בחברה סיעודית לקשישים. נצברו לה כמה חודשים ימי חופשה. היא כרגע מעוניינת לקחת חודש ואולי יותר של חופש לצורך מנוחה, אך החברה שלה לא מוכנה לתת לה יותר מ-9 ימים בחודש ומכריחה אותה לטפל בקשישה חדשה (הקשישה הקודמת שלה לא זקוקה לשירותיה יותר , וכעת אימי מעוניינת רק בחופשה ולא בעבודה עם קשיש חדש) בנוסף, החברה הסבירה שבמידה ותתפטר לא תקבל פיצויים. האם ההתנהלות של החברה חוקית לגבי ימי החופש ולגבי הפיצויים? ולמי ניתן לפנות כדי לחייב את המעסיקים שלה לאפשר לה לצאת לחופש? (מדגישה שאין לה שום התחייבות לקשיש נוכחי כרגע, ולא מעוניינת בקשיש חדש) תודה רבה

שלום, חופשה היא זכות של כל עובד/ת אולם יש לקחת אותה בתיאום עם המעסיק. מעסיק צריך כמובן לנהוג בתום לב אך כך גם העובד. לכן מצד אחד בהחלט אימך זכאית לחופשה אך זו צריכה להינתן בתיאום עם המעסיק. אני מציע לפנות למעסיק ולהגיע להסר. לגבי הפיטורים המצב מורכב יותר. על פניו אימך זכאית להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים בגללהמעבר לטיפול בקשיש אחר אך יש לבחון זאת עם עורך דין בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר