שלום, עבדתי במקום מסויים שבועיים, מסיבה מסויימת לא התחשב בבקשתי לא לעבוד ימים מסוימים ושעות מסויימות בשל לימודים. החלטתי לעבור למקום תעסוקה אחר. התקשרתי אתמול לשאול על הצ'ק והוא אמר לי להגיע היום בבוקר. יכולתי להגיע רק אחר הצהרים והודעתי לו על זה בבוקר. הגעתי למקום אחר הצהריים והוא לא היה במקום אלא רק העובד שלא היה מודע לקיומו של הצק. התקשרתי למעסיק והוא אמר שוב "תגיע מחר" זה חוקי?
יונתן שלום,
שכר יש לשלם עד ה-10 לכל חודש ללא סנקציה.
מצד שני יש למעסיק זכות לטעון טענות שונות לגבי האיחור כמו למשל שלא הגעת במועד שנקבע לקחת את השיק ולכן אתה רשאי לתבוע הלנה אחרי שתקבל את הכסף אך למעסיק יכול להיות שתהינה טענות הגנה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יונתן שלום,
שכר יש לשלם עד ה-10 לכל חודש ללא סנקציה.
מצד שני יש למעסיק זכות לטעון טענות שונות לגבי האיחור כמו למשל שלא הגעת במועד שנקבע לקחת את השיק ולכן אתה רשאי לתבוע הלנה אחרי שתקבל את הכסף אך למעסיק יכול להיות שתהינה טענות הגנה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
