אני עובר התעמרות וניצול במשך זמן רב, שעות מטלות שלא קשורות אלי, ודרישות שלא במסגרת ההסכם עבודה. המעסיק קוצה לקבל תוצאה, מרגע שהתחלתי להעמיד אותו על תנאי העבודה שנקבעו התחילה התעמרות בכתב בהודעות. בהרעה של תנאי העבודה, כעובד לא שכיר כביכול זה מה שרצה בהסכם, לא ניתן לי התנאים שניתנו בהתחלה כמו משרד מסודר, פגיעה בזמי מול החברות עימן ע סתי במסגרתו, הודעות משפילות, הטרדות לדאידות לא הגיוניות ללא הפסקה כאשר אני בכלל לא מקבל כל עזרה מהמשרד שלו בפועל. שקרים שנאמרים באמצעות עובדיו לא הוא עצנו לחברות ולקוחות, ומצד שני הוא דורש שהם ידברו רק איתי. למעשה אין לי הכנסה מהחברה הזו כבר יותר משנה. אבל הבעיה שהמעסיק לו רוצה להודיע ביוזמתו על סיום ההסכם, כי זה מסיר ממנו אחריות. אני עובד בחוזה עצמאי מול חברה, בהסכם מוגדר שכר על פי אחוזים ומקום העבודה. המעסיק לא רוצה אותי ולא את העסק אבל הוא לא מודיע על סיום ההסכם. מה הכלל לגבי סיום החוזה כאשר אין אזכור מפורש בחוזה עצמו? יש חוק בזה?
פיני שלום,
שאלת שאלות רבות והצגת פרטים רבים כך שקשה לענות בדיוק לשאלתך. בעקרון אתה אכן מתאר התנהגות שיכולה להוות התעמרות ועליך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש להפסיק את ההתנהגות הלא ראויה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כאשר בהסכם אין כל התיחסות לכך? מה הכללים. מותר לעובד לסיים את עבודתו מרצונו? לא?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במצב של התעמרות מתמשכת שהמעסיק מרע תנאים וזאת בכוונה שהעובד יעזוב בעצמו, כאשר העובד מנוצל ואינו שכיר אלא נותן חשבונית. מה הדרך שאתה מציע לסיים את ההתקשרות בתנאי התעמרות? כאשר אין בהסכם סעיף הודעה מוקדמת כתוב. מה החוק? ומה חשוב לציין בהודעה למעסיק? כי הוא לא רוצה להודיע שאתה לא מועסק כפי שהסברתי במצב הנתון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיני שלום,
אם בינך לבין המעסיק אין יחסי עובד-מעסיק הרי מה שקובע הוא ההסכם שביניכם ועליך לפעול על פיו. בוודאי שהתעמרות יכולה להוות סיבה לבטל הסכם אך הדבר דורש בדיקה והייתי ממליץ להתייעץ עם עורך דין בנושא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמה זמן מראש יש לתת אם לא מופיע כלום בהסכם?
ובמידה ולא רוצים לתבוע על התעמרות בוודאות מה החשיבות לציין זאת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
