האם יש סיבה להתפטר ולדרוש פיצויים?

שלום רב, הנני עובד כמעצב גרפי בסטודיו קטן. המעסיק שלי, שהוא בעל הסטודיו, הוא בדר"כ אדם מאוד אדיב, שמח, נדיב ובאופן כללי איש טוב. יחד עם זאת, הוא זה שקובע עבורי מה לעשות מבחינת סדר העבודה. נוצרים לא פעם מצבים בהם הוא משנה לי את סדר העדיפויות והדחיפויות של כל עבודה (בהתאם לצורך), מה שגורם לי לעצור את העבודה באמצע ולעבור למשהו אחר. לאחר שזה קורה - בכפוף להוראות שלו בלבד - הוא חוזר אלי לברר מדוע לא הספקתי לטפל בדברים שהוא נתן לי בהתחלה. אני לא מסוגל לעבוד על שני דברים בעת ובעונה אחת! אני מנסה להסביר לו שאני פועל לפי הנחיותיו אבל הוא טוען שזה לא בסדר שאני לא מספיק לעבוד על הכל כפי שהוא היה רוצה. בעיני שיטת העבודה הזו מבולגנת ויוצרת עומס, לחץ ועבורי - קושי רב. האם ראוי שאתפטר ואדרוש פיצויים? אני עובד במקום זה ותחתיו מזה 3 שנים. תודה

חיים שלום, בעקרון ישנן שתי עילות כלליות המאפשרות התפטרות תוך קבלת מלוא פיצויי הפיטורים והן הרעה מוחשית או נסיבות אחרות בגינן אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו. עם זאת הסיטואציה שאתה מתאר היא מורכבת יותר משום שמדובר בסופו של דבר על שיטות עבודה וכו'. כלומר - יש סיכוי שתוכל להתפטר בשל כך אך לא בטוח שבית הדין יקבל זאת. לכן עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולהבהיר לו את הקשיים שלך ולדרוש ממנו לשפר ולייעל את שיטות העבודה ואם הוא לא יסכים או לא יבצע אז תוכל לנסות להתפטר בדין מפוטר בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר