מה המשמעות המעשית של הפסקת פעילות עסקית?

הייתי מנהל פרוייקט בחברת שנותנת שירותים עיסקיים לפי סוגי פעילויות שחלקן נמשכות גם זמן מתמשך, במשך 4 שנים. עבדתי כפרילנאסר על בסיס אחוזים. התחום נחלש ולא נכנסו פרוייקטים חדשים, נותרו רק ישנים. המעביד הפסיק לטפל באנשים ששילמו לו ושולח אותם אלי, ככה מספר חודשים. פניתי אליו בכתב והוא השיב שנכון, שאינו עונה לאנשים, וגם שהפסיק לחולטין את הפעילות העיסקית הזו. הצהרה כזו מה משמעותה? זה הודעה שמהווה סיום ההעסקה? גם בלי הודעה מפורשת פרטית? או שאני צריך להודיע לו דבר בכתב כתוצאה מההודעה שלו. איזה חובה יש לי כלפיו במצב כזה? מה לגבי כספים שעתידים היו להגיע לי? והאם בכלל יש טעם בפעולה כאן. תודה זיקי

זיקי שלום, הודעה כפי שאתה מציין בהחלט מהווה הודעה על סיום העסקה. ראשית עליך לדאוג שהלקוחות לא יפנו אליך משום שלך אישית אין חובות כלפיהם. שנית אתה בהחלט יכול וצריך לפנות משפטית לגבות מהמעסיק את החובות המגיעים לך וכן לבחון האם התקיימו בינך לבינו יחסי עבודה ואזיי אולי מגיעים לך כספים נוספים אני ממליץ אם החובות מספיק רחבי היקף להיעזר בעורך דין לשם כך תודה אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עצם ההודעה שלו היא הוכחה מספיקה? שמעידה כל סיום הסכם העסקה? זהו? מאוד חשוב לי להבין, הוא שלח לי את ההודעה הזאת בעניין הפסקת פעילותו, במסגרת הודעה שלי אליו בדבר חוב כספי עמלה שלי מהקליינט בעיסקה האחת הזו. כאשר דרשתי תשלום עמלה בעיסקה מהסכם עם קליינט האם הודעה במסגרת מיילים בהקשר הזה היא הודעה מספקת כהוכחה לסיום הקשר? כפי שציינת בתשובה שלך? האם עצם ההתדינות על קיום הגביה בעסקה ומיצויה, החובות שיש בהסכמי אחוזים העמלה איתי זה לא סוג של המשך העסקתי כביכול? או שההודעה שלו סיימה את הקשר ביננו סופית מצדו חד משמעית בכל מקרה. אני גם חושש שיסתבר שהוא מוכר או מעביר את התיקים לאנשי עסקים אחרים ועוקף אותי? האם אין צורך שאני יודיע לו דבר בכתב מצידי בעקבות ההודעה שלו? או שאני יכול להיות בטוח שהכל הסתיים ברגע שהודיע זאת בכתב בהקשר שהסברתי.? וזה לא משנה אלא עצם ההודעה. כדאי להמשיך לבקש העמלות כפי שיש בהסכמים למרות שהעמלות קטנות, אבל עבדתי מסביב לשעון עבורן מבלי שזה יהיה בסתירה לעובדה שהוא הודיע שהכל הסתיים. תודה מקרב לב אייל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

זיקי שלום, השאלות שלך אינן ברורות לצערי. אם אתה שואל כיצד קובעים האם התקשרות הסתיימה או לא הרי הדברים נקבעים בכל מקרה לגופו. אם לא היה ביניכם הסכם בכתב, בפועל המעסיק אינו מעביר לך עבודה, והודיע לך שהפעילות הסתיימה הרי זהו סיום ההתקשרות בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היה הסכם בכתב. צויינה מה העמלה בכל פעולה פרוייקט. לא נכתב דבר על תנאי סיום התקשרות. מה הכללים במצב כזה? אם יש הסכם ללא ציון תנאי סיום והוא כותב שהוא לא עוסק בזה יותר ואין עבודה חדשה רק ישנה? ההודעה היא סיום ההתקשרות וההסכם שקיים? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר