שלום, הייתי בחופשת מחלה מיום שישי עד יום שני (4 ימים) המעסיק החליט לחייב אותי ביום וחצי מכיוון שלטענתו שישי שבת אינם ימי עבודה ואת היום הראשון ללא תשלום יש למנות החל מיום א' ולא מיום שישי. האם הוא צודק? תודה.
אייל שלום,
ראשית יש לבחןו האם אתה מועסק בשכר חודשי או בשכר שעתי או יומי. אם אתה מועסק בשכר חודשי כמובן שיש לשם מלא על ימי המחלה
אם אתה מועסק בשכר חודשי אכן עבור ימי שישי שבת לא משלמים ולא סופרים ולכן המעסיק יכול לא לשלם על יום ראשון ועל חצי יום שני, אבל בימי המחלה הצבורים שלך צריכים להיות מופחתים רק יומיים בהתאמה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
