התפטרות עקב יחס לא הוגן של המעסיק

שלום, היום הייתי בביטוח לאומי לאחר שאני התפטרתי ממקום עבודתי וזאת על מנת שאוכל לקבל פנקס תשלומים. הפקידה שאלה מדוע התפטרתי? והסבירה לי שעליי לכתוב מכתב שאולי ייתנו לי זכאות לקבל דמי אבטלה מייד ולא לאחר 3 חודשים. האם הסיבה שלי בכלל מצדיקה זאת. להלן: ברור שעזבתי כי לא טוב לי ולאחר כשנה עליתי למנהלת משאבי האנוש והסברתי לה שאין לי עבודה שהיום לא עובר שאני הולכת הביתה ולא משלימה את מכסת השעות היומית כי משעמם לי ואני מסיימת את העבודה ולא משאירה למחרת. כולם יודעים שאני זריזה. סיפרתי לה על שמנהל שלי צעק עליי ועוד. שאלתי אם ניתן לאייש תפקיד אחר? היא יודעת שהם קיבלו אותי לתפקיד לא לרמה שלי ולכן אמרה שזה הרגשה שלי זה מעין איזון בין תחושת סיפוק לבין יחס. ניסתה לעזור וכך יצא שאכשהו זה עבר דרך שרשרת מנהלים למרות שרציתי שיישאר בינינו. כי ידעתי שיהיה בלגן. מנהלת האגף ומנהל האישי שלי. שאלה אם נבדקתי או חשבתי להיבדק ואם אני לוקחת רטלין?? ושכדאי לי לשקול לעשות מבחנים. הייתי בהלם אני בעלת תואר ראשון ושני מאוניברסיטת ת"א שני התארים בהצטיינות במדעים. לפני שהתקבלתי לעבודה עברתי מבחנים באדם מילוא וממש ביקשו ודיברו עם 2 המעסיקים הקודמים שלי, שאגב היו מאוד מרוצים. היא אמרה זאת בהתנשאות ובערך ערכה שיחה של 15 דקות בנושא ,בו החלה לספרלי על כל ילד מילדיה ועל זה שלוקחים רטלין. אפילו ציינה שאחד מאוד מוכשר בציוניו והחל לקחת רטלין..ואז אמרתי שהרבה לוקחים כדי לשפר ציונים. היא גם שאלה בציניות אם אני רוצה לעבור מחלקה?? זאת בעקבות חברי לקבוצה שגם לה הייתה בעיה ולפני שהתפטרה אמרתי לה לבקש זאת כמובן זה לא ניתן . הרגשתי מושפלת מאוד שאני לא טובה היא אמרה אני לא אומרת שאני רוצה לפטר אותך אבל מצד שני נתנה לי הרגשה שאני ממש גרועה ואפילו צריכה רטלין. לא הבנתי כיצד הקערה התהפכה על פיה כי אני זו שהתלוננה על המצב התעסוקתי שאין עבודה, שאין חפיפה ואין תמיכה ועל היחס כולל של המנהל. אגב בקשר אליו אמרה שהוא מגבה אותי על זה שצעק עליי אבל זה לא נכון. כשהוא צעק עליי בגלל פישול מול לקוח שנגרם בעצם בגלל אותה בחורה בצוות והוא יודע שכבר שהתרעתי בפני על זה . אמר לי "אולי את לא רוצה ללמוד" וכל כך כעסתי ואז כשהראתי לו את המייל בו התכתבתי עם אותה בחורה הוא פשוט סתם את הפה כי ראה שהיא אישרה/ נתנה את ההוראה לבצע פעולה מסוימת וכתוצאה מכך חלה הטעות. כמובן שהוא לא העיר לאותה הבחורה הוא כל הזמן מגבה אותה. חברתי לצוות גם עזבה בגללה ובגללו. שאר הקבוצות יודעות שזו מחלקה בעייתי ולא מסמפטים את המנהל ככה זה היה על היום הראשון שהגעתי. יש לציין שלאחר שעזבתי נשארה רק בחורה אחת וותיקה כל השאר חדשים. ודבר אחרון שהגשתי את מכתב הפיטורין לשלושתם ביקשתי שם מכתב המלצה הוא קרא לי לחדר ואמר שיכתוב לי. כאמור עקב השתלשלות הדברים ונראה לי שהמנהלת העירה לו על הרטלין.. הוא לא כתב לי. האם זה מצדיק התפטרות וקבלת דמי אבטלה במיידית? תודה על הסבלנות

שלום, על פי החוק מותר להתפטר בדין מפוטר, בין היתר, במקרים בהם אין לדרוש מעובד/ת להמשיך לעבוד בנסיבות מסויימות. להגדרה רחבה זו בהחלט ניתן להכניס גם מקרים של התעמרות וייס לא נאות טלכן המקרה שלך בהחלט מתאים. עם זאת בפעם הבאה הקפידי להתריע קודם לכן בכתב בפני המעסיק על כך כדי שיוכל לתקן את היחס הלא נאות וכן כדי שיהיו לך ראיות מתאימות על כך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר