שלום רב, לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד אצל המעסיק. התחלתי לעבוד אצלו לאחר חופשת לידה של 4 וחצי חודשים. המעסיק סירב לשלם שעת הנקה. כמו כן הצפה כי המעסיק נוהג להשפיל לפגוע ולצעוק על כל אחת מהעובדות. כעת אני בתחילת הריון, אני גם חוששת להריון לנוכח ההשפלות והצעקות שאני חווה מידי יום. וגם שאלתי היא- מה ניתן לעשות? האם אצטרך לסבול יחס מבזה זה עד לרגע הלידה?
יעל שלום,
אינך חייבת לסבו בשום בשום פנים ואופן יחס משפיל וצעקות מהמעסיק, בוודאי לא כשאת בהריון. כמובן שמכיוון שאת בהריון גם המעסיק אינו רשאי לפטרך
לכן עליך לפעול כך: א. לתעד את הצעקות וההשפלות (בעזרת הקלטות או עדים או בכתב). ב. אחר כך להאזור אומץ ולהתריע בפני המעסיק על ההתנהגות שלו ולבקש שיחדל. אם יש בחברה משאבי אנוש אז להתלונן אליהם. ג. אם כל זה לא עוזר והיחס לא מפסיק בוודאי שאינך חייבת להמשיך ולסבול ותוכלי לעזוב את העבודה ולתבוע פיצויים מלאים על היחס וההתנהגות. מובן שכדאי תמיד להעזר בעורך דין המתמחה בתחום
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה