האים מסתימים יחסי עובד מעביד לאחר 90 יום חופשת מחלה למרות שצבורים הימים לזכותי וחזרה לעבודה מיד תום המחלה
דוד שלום,
יחסי עבודה אינם מסתיימים לעולם מעצמם אלא המעסיק מפטר או העובד מתפטר. אם שאלתך היא האם המעסיק רשאי לפטר את העובד אחרי שהסתיימו ימי המחלה הצבורים לו לפי החוק התשובה היא שאכן הוא רשאי לעשות כן אולם הוא צריך לעשות זאת לאחר שימוע ומסיבות ראויות. לכן אם צבורים לך ימי מחלה נוספים מעל ל-90 הרי פיטורים בשלב זה עלולים להיות שלא כדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה(1).jpg)
