שלום, התקבלתי למשרת ניהול דרך חברת כוח אדם, זאת לאחר הרבה הצעות עבודה שקיבלתי וביטלתי בזמן שהמתנתי למשרה - ביקשו ממני להמתין 3 שבועות עד אכנס למשרה. התחלתי את עבודתי כמנהל ולאחר 18 יום של עבודה ביקש ממני המנכ"ל להגיע למשרדו( אותו אדם שקיבל אותי לעבודה)ואמר שהוא מאוד מרוצה ממני ואני מאוד מקצועי אבל חברו הטוב נקלע לקשיים כלכליים ולכן הוא נאלץ לסיים את עבודתי. לא הייתה שיחת שימוע לפני פיטורין. לאור כל זאת הפסדתי הצעות עבודה שהיו רלוונטיות ונשארתי מחוסר עבודה. האם יש עילה לתביעה?
שלום שלום,
בהחלט יש עילה לתביעה. דיני עבודה יש לקיים בתום לב במקרה שלך הפיטורים עקב הרצון לאפשר לחבר להחליפך בתפקידך גרמו לך נזק ונעשו ללא שימוע כדין. תוכל לתבוע בגין הנזק שנגרם לך ובגין הפיטורים שלא כדין. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אבי שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק אינה חוקית ומהווה הפרה של הוראות הדין. למידע נוסף, מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
